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供应商库 > 河北衡水衡乐达防爆电器有限公司
公司介绍
| 公司名称 | 河北衡水衡乐达防爆电器有限公司 |
|---|---|
| LOGO |
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|
| 公司成立时间 | 0 |
| 注册资金 | 返回顶部￥ 万 |
| 公司规模 | 返回顶部 100人以下 |
| 公司区域 | 返回顶部 河北省 |
| 主要产品 | 返回顶部 专用仪器仪表,低压电器,配电输电设备 |
| 公司简介 | 河北衡水衡乐达防爆电器有限公司主营：防爆电器，可燃气体报警器，毒气泄漏报警器，防爆配电箱，不锈钢防爆扰性连接管,不锈钢防爆配电箱，防爆灯具，可燃气体报警器，毒气泄漏报警器，便携式气体报警器。 企业之间最关键最常见、最公开也是最隐秘的竞争对手就是对人才的竞争。稳定企业的核心是“员工”。企业需要在努力寻求、招聘人才的同时，积极创造良好的企业氛围，防止企业人才流失。决定人才去留的主要因素是事业、深造、文化氛围和人际关系，那该如何留住企业的人才呢？ １、企业要在用工制度上留人。“终生雇用制”具有消除员工就业风险的长处，从而对员工队伍的稳定，促进员工才能的提高都能起到积极的作用。“短期雇用制”，也有其有利一面，不仅更显灵活，还可以节省一些劳动成本，两者各有利弊。根据“２：８”管理理论，将两者按“２：８”比例进行动态管理，根据绩效考评，列入短期用工行列而绩效突出者可以进入长期用工行列，而原在长期用工行列但绩效较差的则划入短期用工行列。这样既稳定了优秀员工，又调动了全体员工的积极性。 ２、企业在职业发展上留人。企业非常注重指导员工的职业生涯设计，并与员工... 返回顶部 |
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