导读： 待到数字化、智能化、自动化高度成熟时，未来实验室对人才的需求将发生那些变化？仪器信息网就人工智能、自动化未来实验室发展过程中的人才培养问题与各位嘉宾进行交流。

眼下，以人工智能为驱动的数字化、智能化与自动化技术正被越来越多的行业领域应用，科研人员与实验室用户也期盼借助这些新兴技术改进研究工作流程，加快与加强成果产出。在安捷伦举办的“数·智·未来”未来实验室媒体圆桌会上，参会嘉宾分享了智能化自动化实验室在各自领域的应用现状与需求趋势，深入探讨了以制药、第三方检测为代表的行业加速未来实验室发展的主要原因。上篇，我们就以AI、自动化为代表的技术在未来分析实验室中的应用场景、运营变化趋势请业内多位嘉宾进行分享。（资讯链接：经济下行倒逼实验室降本增效,"AI自动化"是最优解吗？） 那么，待到数字化、智能化、自动化高度成熟时，未来实验室对人才的需求将发生那些变化？本文，仪器信息网就人工智能、自动化未来实验室发展过程中的人才培养问题与各位嘉宾进行交流。 

深圳晶泰科技分析总监张健：“复合型人才为大势所趋。”

对于AI自动化新兴行业，需要的是复合型人才，既要懂业务场景，又要懂硬件技术，还要懂软件功能。就在近期的世界人工智能大会上，业内专家也呼吁未来在高校教育中加强这类人才的培养。首先我们需要的是不同专业领域的专家，同时要有广阔的视野和开放的思维方式，这也是在招聘人才时重要考虑因素之一。 微谱先进制造事业群总经理刘昌进：“高度专业是人才的前提，优秀的产品经理尤为重要。”

高度专业是人才的前提，但坦白讲，产品经理未来在信息化、智能化各个板块扮演着非常关键的角色。客户的需求是定制化、个性化的，而优秀的产品经理能够深入挖掘需求，将所有外部需求转化成行业听得懂的产品形态语言，以便进一步友好地链接行业上下游。

明捷医药副总经理朱子丰：“人才是选拔和机制创造出来的。”

朱子丰认为在企业长期经营过程中，人才不是培养出来的，而是通过选拔和企业的机制创造出来的。他感叹到：“毫无疑问，未来智能制造需要综合人才。首先在招聘面试时，要用包容、多元化的思维吸引人才，并辅以企业一定的培训体系；其次，学会大胆用人，比如鼓励员工去轮岗了解不同岗位的真实工作，对企业有全面的认知；鼓励员工去空缺岗位历练，也就会逐渐成长为复合人才。” 

安捷伦大中华区高级市场总监郑欣：“培养人才，更要留住高端人才”

郑欣表示：以客户为中心是安捷伦对于人才培养的重要考量因素之一，在未来实验室的发展过程中亦是如此。不仅需要懂客户及实验室的运营和痛点，还要掌握相应的解决方案。另外，依靠企业文化留住人才同等重要。当今社会对于高端人才需求旺盛，人才流动率高。因此，如何在一个更加宽松，同时充分尊重人才、鼓励创新的企业文化中激发员工自驱力显得尤为重要。 

后记： 从事生命科学研究的中国科学院院士、复旦大学校长金力曾表示，人工智能（AI）的出现好比电灯的发明改变人类生活方式同等重要。AI将改变人与人的关系，甚至会改变社会结构。他认为“产教融合的”在创新和人才培养方面与企业密切互动和合作至关重要。企业能够更多看到社会的需求，从而帮助高校更明确人才培养的目标。高校和企业在创新和人才培养上是“双向赋能”的关系。 同时他也曾表示学校将以培养懂工程、懂人工智能、懂科学的顶尖交叉型人才为目标，形成多学科联合育人的大格局，不断拓展以算法、数据、大模型为特色的科学前沿方向，培养真正能够开展科学智能研究和工程应用的复合型人才。

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